Diplomirala je na Evropskom univerzitetu u Beogradu i kroz samo studiranje verovala je da će se u budućnosti baviti PR-om. Međutim sva radna mesta koja su joj se nudila ukazivala su na to da je njeno mesto zapravo u ljudskim resursima (HR). Radila je za konsultantske kuće i bila zaposlena na kadrovskim poslovima koji su podrazumevali administrativne zadatke, koji predstavljaju samo jedan nivo HR profesije. Uporedo sa tim upisala je NLP trening (više o NLP-u čitajte OVDE) jer je u tom trenutku bila devojka koja malo veruje u sebe, koja ima mnoštvo ciljeva, a nijedan ostvaren.
– Kada sam imala 28 godina imala sam sreće da pronađem mentorku i coucha koja mi je pomogla u mom HR razvojnom putu – kaže Lidija.
Lidija sa suprugom na Diznijevom ostrvu, Foto: Privatna arhiva
Te iste godine počela je da se zabavlja sa današnjim suprugom koji je u to vreme radio kao spasilac na Diznijevom privatnom ostrvu. On je bio taj koji joj je dao ideju da se prijavi i da počne da radi tamo.
–Suprug mi je predložio da pošaljem CV za HR poziciju na Diznijevom ostrvu, a ja sam se smejala i mislila u sebi: “Bože slušaj ovog čoveka, o čemu on priča?!” – priseća se Lidija.
Lidija na Diznijevom ostrvu
Ubeđivala ga je Lidija da je to visoka pozicija i da ona nema dovoljno iskustva i znanja za ovo radno mesto.
– Ipak odlučila sam da pokušam nemajući šta da izgubim. Na NLP-u sam naučila tehnike postavljanja ciljeva i rešila da pokažem kako one u stvari ne daju rezultate. Tako sam jednog dana napisala cilj da sam HR na Diznijevom privatnom ostrvu 2013. godine i tek kada sam stavila reči na papir, zapisana misao je pokrenula želju i akciju – priča ona.
Lidija na Diznijevom ostrvu
Tako je Lidija kroz trening NLP-a i uz podršku supruga i mentorke, postala svesna svog znanja, počela da veruje u sebe i konačno poslala CV.
Mesec dana kasnije usledio je prvi poziv i to baš od generalnog menadžera ostrva.
– Tokom narednih pet meseci prošla sam pet krugova intervjua i svaki od njih je trajao po 45 minuta, a za svaki sam se spremala kao za ispit. Moram da dodam da mi je i ovde dosta pomogao NLP. Finalni poziv mi je potvrdio da se moj trud isplatio. Kada su mi javili da sam primljena, skakala sam od sreće – priseća se Lidija.
Lidija na Diznijevom ostrvu
I tako je krenuo Lidijin put u Dizni svet…
HR avantura je vodila preko Orlanda do ostrva.
Na ostrvu je provela dve godine kao HR brinući o 140 zaposlenih iz celog sveta.
– Zaista je bio izazov raditi sa ljudima koji potiču iz 28 različitih nacionalnosti gde treba uskladiti sve njihove kulturološke razlike. Život na ovakvom kruz ostrvu je veoma specifičan i dinamičan. Radi se i po 14 sati dnevno. Ostrvo svakodnevno poseti između dve i četiri hiljade gostiju i osim zaposlenih, na ostrvu nema drugih stanovnika – slikovito objašnjava Lidija.
Lidija na Diznijevom ostrvu
Nakon dve godine provedene na ostrvu, odlučila je da se vrati i da stečeno znanje i iskustvo iskoristi za pokretanje sopstvenog biznisa. Tako je otvorila prvu školu za kreativni HR na našim prostorima SMART LEAD d.o.o.